Wat gaat de WAB veranderen?

Door: Fenne Tummers, legal intern Zuyd Legal Lab

Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Maar wat gaat er nu precies veranderen?

Het doel van de WAB is de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken, het aantrekkelijker maken om werknemers vaste contracten aan te bieden en om oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid te geven.

We nemen de zes grootste veranderingen die gaan plaatsvinden, deze zijn;

  • WW-premie bij vaste contracten;
  • nieuwe ontslaggrond;
  • de transitievergoeding;
  • de ketenregeling;
  • de payrollwerknemer;
  • de oproepwerknemer;

We lopen ze één voor één kort langs.

Lees “Wat gaat de WAB veranderen?” verder

Pleidooi voor meer aandacht voor legal data science

LexIQ B.V. ontwikkelde met de Erasmus Universiteit software voor kwantitatieve analyse van (gepubliceerde) jurisprudentie. Analyse daarvan toonde duidelijke verschillen tussen rechtbanken. Daarover schreven dagblad Trouw en de Volkskrant deze week. Het nieuws? Vonnis verschilt per rechtbank en per rechter. De suggestie? Als je kunt kiezen, kies dan de rechter bij wie je de meeste kans op succes hebt. Ik plaats in dit artikel vraagtekens bij de interpretatie van de data. Mede daarom pleit ik voor meer aandacht voor legal data science in juridische (beroeps-)opleidingen.

Geschreven door Lucas Lieverse

Aanleiding

‘Vonnis kan per rechtbank verschillen’ en ‘Juridische databank laat zien: zoveel rechters, zoveel uitspraken’, kopte Trouw op 26 augustus 2019[1]. De Volkskrant volgde een dag later met een artikel waarin staat: ‘Rechtbanken in Nederland vonnissen heel verschillend in arbeidsrechtelijke zaken. Zo krijgen werkgevers in een geschil met een werknemer voor de rechtbank in Den Bosch in 83 procent van de gevallen gelijk. In Amsterdam is dat 58 procent.’ [2] Het artikel meldt verder dat een woordvoerder van de Raad voor de rechtspraak heeft gezegd dat verschillen tussen rechters altijd zullen bestaan. ‘Rechtspreken is mensenwerk. … Maar als de verschillen zo groot zijn, dan is er werk aan de winkel’.

Lees “Pleidooi voor meer aandacht voor legal data science” verder

Hoera geboorteverlof!

Geschreven door Shannon Janssen 

Noem het zoals je wilt, het geboorteverlof, partnerverlof, kraamverlof of vaderschapsverlof. Wanneer je vrouw, partner, persoon met wie je ongehuwd samenwoont, of van wie je het kind erkent bevallen is, heb je als werknemer zijnde recht op verlof. Vanaf 1 januari 2019 zijn de regels omtrent het geboorteverlof uitgebreid. Alsmede een uitbreiding van het adoptie- en pleegzorgverlof. In deze blog zal ik uitleggen waar je dan precies recht op hebt.

Hoe werkt het geboorteverlof?[1][2][3]
Als werknemer heb je gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag ná de bevalling, recht op een geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week.
Bij een fulltimebaan van 40 uur per week (5 x 8 uur per week) heb je recht op eenmaal 40 uur (5 x 8 uur) geboorteverlof.
Bij een parttime baan van 28 uur per week (3 x 8 en 1 x 4 uur per week) heb je recht op eenmaal 28 uur (3 x 8 en 1 x 4 uur) geboorteverlof.

Lees “Hoera geboorteverlof!” verder