Categorie: Privaatrecht

Door: Fenne Tummers, legal intern Zuyd Legal Lab

Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Maar wat gaat er nu precies veranderen?

Het doel van de WAB is de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken, het aantrekkelijker maken om werknemers vaste contracten aan te bieden en om oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid te geven.

We nemen de zes grootste veranderingen die gaan plaatsvinden, deze zijn;

• WW-premie bij vaste contracten;
• nieuwe ontslaggrond;
• de transitievergoeding;
• de ketenregeling;
• de payrollwerknemer;
• de oproepwerknemer;

We lopen ze één voor één kort langs.

Lees verder “Wat gaat de WAB veranderen?”

Geschreven door Shannon Janssen 

Noem het zoals je wilt, het geboorteverlof, partnerverlof, kraamverlof of vaderschapsverlof. Wanneer je vrouw, partner, persoon met wie je ongehuwd samenwoont, of van wie je het kind erkent bevallen is, heb je als werknemer zijnde recht op verlof. Vanaf 1 januari 2019 zijn de regels omtrent het geboorteverlof uitgebreid. Alsmede een uitbreiding van het adoptie- en pleegzorgverlof. In deze blog zal ik uitleggen waar je dan precies recht op hebt.

Hoe werkt het geboorteverlof?[1][2][3]
Als werknemer heb je gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag ná de bevalling, recht op een geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week.
Bij een fulltimebaan van 40 uur per week (5 x 8 uur per week) heb je recht op eenmaal 40 uur (5 x 8 uur) geboorteverlof.
Bij een parttime baan van 28 uur per week (3 x 8 en 1 x 4 uur per week) heb je recht op eenmaal 28 uur (3 x 8 en 1 x 4 uur) geboorteverlof.

Lees verder “Hoera geboorteverlof!”